Apagón analógico

Mucho se ha dicho acerca del apagón analógico pero ¿Qué es? En palabras simples, se trata del paso de la señal analógica de televisión (tal como la recibimos ahora en la mayoría de las televisiones) a la recepción de señal digital, lo que trae junto con pegado la alta definición.

¿Qué tan preparados estamos en México para este paso? Ciudades del norte del país ya han hecho este apagón y les costó trabajo tomar el paso pero al parecer ya saben como se hacen las cosas.  Basta con tener un aparato receptor con capacidad para decodificar la señal digital, lo más común, una pantalla LCD, plasma o LED.

Siendo un país capitalista tan apegado a Estados Unidos estamos rebasados por la globalización por lo que el cambio esta programado para ser definitivo el siguiente año.

Desde el punto de vista social, ¿Cuántas familias tienen la posibilidad de adquirir un equipo digital o al menos un decodificador? Quien haya tenido la fortuna de viajar al interior de la república se ha dado cuenta de las condiciones de los poblados y son poco favorables para al menos pensar en un cambio de esta naturaleza.

No todo es malo, el cambio a señal digital traerá beneficios ¿Seremos capaces de explotarlos hasta su máxima capacidad?

Hasta la próxima entrada.

¿Motivado?

¿Qué tan motivado estás en el trabajo, el estudio o en las actividades que realizas?

La motivación es el combustible con el cuál nos movemos para llegar a nuestras metas diarias, a corto o largo plazo.

 Podemos tener muchos motivos, tanto profesionales como personales y también son válidos factores como el dinero, el reconocimiento ante un grupo o el demostrar que somos capaces, siempre y cuando no afectemos a los demás al tratar de lograrlo.

¿Siendo parte de un grupo de trabajo de quien es la responsabilidad de motivar?
 Corresponde tanto al líder como al miembro del grupo. Como parte del grupo, debemos buscar factores que nos empujen adelante, una búsqueda personal y en algunos casos esto puede ayudar a motivar al resto del equipo.
Como líder es un tanto mas elaborado, ya que debemos conocer a cada miembro de nuestro equipo y motivarlo con base en sus necesidades.

No sirve de nada la motivación del tipo "pero tú eres buenísimo y siempre le encuentras" especialmente al con juntarse factores como presión de tiempo y brecha de conocimientos. En lugar de hablar de esa forma busquemos una forma real de apoyar con conocimientos o recursos, incluso el aplazar la entrega de productos o servicios mientras se obtiene una solución es mejor motivante que desgastarse con presiones innecesarias. Por supuesto, con la correcta comunicación.

¿Ya pensaste que tan motivado estás? ¿Cómo te motivas o motivas a tu equipo?

Hasta la próxima entrada.